· Gérer les ressources humaines de l’Administration du Ministère des Mines conformément à la stratégie de gestion intégrée des ressources humaines telle qu’édictée par le Ministère de la Fonction Publique
· assurer le développement des compétences des ressources humaines de l’Administration du Ministère des Mines;
· contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences des Ressources Humaines de l’Administration du Ministère des Mines;
· Contribuer à l’élaboration des politiques et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines ;
· veiller à l’application des textes législatifs et règlementaires relatifs à la gestion des ressources humaines de l’Etat;
· mettre en place les conditions optimales de travail en faveur des agents et en assurer le suivi ;
· appuyer tous les autres Services de l’Administration du Ministère des Mines sur les questions ayant trait à la gestion des ressources humaines ;
· assurer, en collaboration avec les services compétents du Ministère de la Fonction Publique, la mise en œuvre du cadre et des structures organiques ainsi que du référentiel des emplois;
· promouvoir le dialogue social et la communication interpersonnelle au sein de l’Administration du Ministère des Mines;
· organiser et promouvoir les actions sociales, les activités culturelles, sportives et ludiques en faveur des ressources humaines.