Le Gouvernement congolais poursuit ses efforts de modernisation du secteur minier à travers l’élaboration du Référentiel des emplois et des compétences du Secrétariat Général des Mines, dont les travaux préliminaires ont été lancés en début janvier 2026. Cette démarche vise à améliorer l’efficacité et la performance de l’administration minière.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité des réformes engagées depuis l’adoption du Code minier de 2002, révisé en 2018, qui ont renforcé le cadre légal du secteur. Elle répond à la nécessité d’adapter les structures administratives aux nouvelles exigences de gouvernance et de gestion publique.
Les travaux se sont déroulés en deux phases : la première consacrée à l’analyse organisationnelle tenue à Kinshasa du 29 décembre 2025 au 09 janvier 2026, et la seconde à Matadi, du 11 au 25 janvier 2026, axée sur la prise en compte des réalités de terrain.
Le futur référentiel permettra de clarifier les missions, d’organiser les postes et de définir les compétences requises, contribuant ainsi à une meilleure gestion des ressources humaines et à la transparence administrative.
Placés sous la supervision du SG Mines, Monsieur Ramazani Lutuba Jacques, et sous la conduite de Mayi Lumeka Gilbert, Directeur Général de la DGORMAP , ces travaux organisés en partenariat avec la Fonction Publique constituent une étape clé vers une Administration des Mines plus Moderne et plus Performante.
Sous le leadership du SG Jacques Ramazani Lutuba, le Secrétariat Général des Mines prend de l’envol. L’objectif poursuivi à travers ces réformes consiste à porter l’Administration des Mines aux standards internationaux en vue d’offrir des services de qualité.
Secrétariat Général des Mines/DANTIC